博士学位论文答辩公告（人力资源开发与人才发展）
答辩时间：2026年10月11日 14:00
答辩地点：逼喱逼喱 博纳楼第二会议室
答辩论文信息：
答辩委员会成员 |
姓 名 |
职称/硕博导 |
工作单位 |
所在学科专业 |
在委员会中 担任的职务 |
苗仁涛 |
教授/博导 |
逼喱逼喱 |
人力资源开发与人才发展 |
答辩主席 |
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苏中兴 |
教授/博导 |
中国人民大学 |
人力资源管理 |
答辩委员 |
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赵晨 |
教授/博导 |
北京邮电大学 |
人力资源管理 |
答辩委员 |
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杨旭华 |
教授/博导 |
逼喱逼喱 |
人力资源管理 |
答辩委员 |
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陈书洁 |
教授/博导 |
逼喱逼喱 |
人力资源开发与人才发展 |
答辩委员 |
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宋尚昊 |
讲师 |
逼喱逼喱 |
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答辩秘书 |
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答辩学生 |
姓 名 |
专业 |
论文题目 |
导师 |
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葛蓉 |
人力资源开发与人才发展 |
人才引进政策支持对企业突破性创新模式的影响研究 |
徐芳 |
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学位论文简介：
本文以人才引进政策支持如何影响企业突破性创新模式为核心问题，立足创新生态系统理论，构建“驱动—协同—溢出”三维分析框架，系统考察人才引进政策支持对企业内部突破性创新、产学研合作创新和供应链创新传导的影响机制及其边界条件。基于2012-2024年我国沪深A股上市公司数据，匹配人才引进政策文本、政府补助、发明专利、产学研合作及企业供应链关系等多源数据，综合运用文本挖掘、双向固定效应模型等多种方法开展研究。研究发现，人才引进政策支持能够促进三类突破性创新，但具体作用路径存在差异，政策通过人才集聚和研发投入强化企业内部创新驱动，通过数字技术应用和创新平台建设促进产学研协同，并通过焦点企业能力提升推动创新沿供应链向上游传导。不同政策工具在三类创新模式中的作用具有结构性差异，政策效果还受到企业禀赋、行业特征和区域制度环境的影响。本文为完善人才政策体系、提升企业创新能力和促进产业链协同创新提供了理论依据与经验证据。
在学期间主要研究成果：
[1] 徐芳, 葛蓉, 李秉远. 溢出还是虹吸？人才引进政策与产业链上游企业突破性创新[J]. 中国人力资源开发, 2026, 43(03): 110-126.
[2] 葛蓉, 张征. 人才引进政策对企业突破性创新的影响——基于生命周期理论的检验[J]. 软科学, 2024, 38(12): 109-115.